Durch moderne Kommunikationsmittel verschwimmt die Trennung von Berufs- und Privatleben. Bei vielen Unternehmen ist es üblich, Arbeitnehmende mit Laptop und Mobiltelefon auszustatten. Mit der Ausgabe von Hardware und der Nutzung von Unternehmenssoftware sollten klare Regeln für deren Nutzung aufgestellt werden. Insbesondere die Privatnutzung betrieblicher IT kann unter Compliance-Gesichtspunkten Risiken bergen. Es stellt sich insbesondere die Frage, ob das schlichte Verbot der Privatnutzung tatsächlich der arbeits- und datenschutzrechtliche Königsweg ist und inwiefern auch im Bereich Social Media auf klare Regeln gesetzt werden muss.