Aus verschiedenen Gründen können Arbeitgebende daran interessiert sein, die Arbeitsabläufe und sonstigen Umstände der Arbeitserbringung zu überwachen. Für diese Überwachung stehen verschiedenste technische Möglichkeiten zur Auswahl, die von einfacher Videoüberwachung bis hin zu detaillierten Ortungsmaßnahmen reichen. Dem gegenüber steht das berechtigte Interesse der von den Maßnahmen betroffenen Beschäftigten auf Achtung ihrer Privatsphäre. Datenschutzrechtliche Bestimmungen zeichnen hier einen Rahmen, innerhalb dessen Überwachungsmöglichkeiten bestehen – setzen aber auch klare Grenzen. Wie so oft, gilt es auch hier einen gerechten Interessenausgleich zu finden zwischen dem Bedürfnis von Kontrolle und Überwachung und der Privatsphäre der Beschäftigten.