Betriebe stehen vor der Herausforderung, personenbezogene Daten den Vorgaben des Beschäftigtendatenschutzes entsprechend zu erheben, aufzubewahren und auch wieder zu löschen. Hier können sich vor allem dann Konflikte ergeben, wenn Beschäftigtendaten über die eigentliche Speicherdauer hinaus benötigten werden, beispielsweise zu Beweiszwecken. Eine weitere, nicht zu vernachlässigende Herausforderung stellt das Arbeitsmodel des Home Office für Betriebe dar. Datenschutzrechtliche Aspekte beziehen sich in diesem Fall weniger auf den Schutz der Daten der Beschäftigten, sondern vielmehr auf den ordnungsgemäßen Umgang der Beschäftigten mit Daten, mit denen sie durch die Ausübung ihrer Tätigkeit in Berührung kommen.